Bolovanje radnika kao trošak poslodavcu: Hoće li finansijski teret biti prebačen na državu?
Zbog zloupotrebe bolovanja, predstavnici poslovne zajednice predlažu izmjene zakonskih rješenja kojima bi trajanje bolovanja na teret poslodavca, koje trenutno iznosi 42 dana, bilo ozbiljno smanjeno. Sindikati ovakav pristup ocjenjuju neprihvatljivim i društveno neodgovornim. Dio poslodavaca, smatraju, ovim prijedlozima želi svoje zakonske obaveze prebaciti na državu, odnosno zdravstvene fondove, kako bi u potpunosti umanjili vlastite troškove poslovanja.
Način na koji radnici ostvaruju pravo na bolovanje mogao bi dobiti nove zakonske obrise, no, prema mišljenju sindikata, ne u njihovu korist. Poslovna zajednica ocjenjuje da trenutni propisi otvaraju ogroman prostor za zloupotrebe, uvjeravajući da će voditi računa o tome da medicinski opravdana prava radnika ni na koji način ne smiju biti dovedena u pitanje.
“Nažalost, u našem društvu imamo itekako zloupotrebu instituta bolovanja – kako od institucija zdravstvenih radnika, tako i od samih radnika. Složili smo se da moramo raditi na izmjenama zakona i pravilnika, ali da je to proces koji se ne može riješiti na jednoj sjednici”, rekao je predsjednik Ekonomsko-socijalnog savjeta (ESV).
Stoga su predstavnici ESV-a dogovorili da u naredna dva mjeseca dođu do teksta i pravilnika koji će biti usaglašen na radnoj grupi. Jedan od prijedloga poslodavaca je da se broj dana bolovanja koji ide na njihov teret sa 42 dana svede na 15 ili da se pronađu metode da se oni koji zloupotrebljavaju bolovanje rigorozno kažnjavaju.
Iz saveza sindikata navode da osuđuju pokušaj poslovne zajednice da smanje zakonski broj dana bolovanja. Osim toga, zabrinjava ih, kako kažu, retorika kojom se radnici pokušavaju predstaviti kao neradnici koji, navodno, zloupotrebljavaju bolovanje. Stoga je neprihvatljivo, ističu, da zbog nesavjesnih pojedinaca posljedice trpe svi radnici.
“Ne želimo da ulazimo u taj proces. Bolovanje ostvareno – da se izvrši provjera doktora zbog čega je dao bolovanje, ako neko nije imao pravo na bolovanje. A broj dana – 42, to apsolutno mora ostati tako, ne može se to smanjiti na 15 dana. Ono što je važno za javnost, doprinosi su bili dva posto na teret poslodavaca, a radnik od svoje plate odbija 12,5 posto”, objasnio je predsjednik saveza sindikata.
Stavove sindikata, prema njegovim riječima, podržava i nadležno federalno ministarstvo. Da prakse zloupotrebe bolovanja ima – kako od pojedinih radnika, tako i veoma često od poslodavaca – svjedoči pravna struka. Nerijetke su, ističu pravnici, situacije odmazde prema radnicima koji su prinuđeni na bolovanje zbog zdravstvenih problema.
“Na način da im je neko drugi zauzeo radno mjesto, da im se mijenjaju uslovi posla i slično. Dakle, poslodavci koriste tu svoju poziciju u kojoj mogu da uslovljavaju radnike koji zaista trebaju bolovanje, ne koji zloupotrebljavaju”, rekla je predstavnica pravne struke.
Zbog mobinga, diskriminacije, otkaza ili drugih oblika narušavanja prava radnika, sindikati podsjećaju na različite mehanizme zaštite – od besplatne pravne pomoći do vođenja disciplinskih postupaka.
