Evropski statistički zavod (EUROSTAT) objavio je u četvrtak svoju analizu očekivanog radnog vijeka u 27 država članica, indeks koji procjenjuje koliko će duže trajati karijere onih koji ulaze na tržište rada ako se trenutni uslovi nastave.
Koristeći španski scenario kao primjer, Eurostat predviđa da će radni vijek nekoga ko započinje 2025. godinu trajati u prosjeku 36,8 godina, što je 3,6 mjeseci duže nego prethodne godine i 1,8 godina duže nego 2015. godine. Stručnjaci ovo povećanje pripisuju poboljšanju tržišta rada, odlaganju starosne granice za penzionisanje za one koji ne završe svoj period uplate doprinosa, povećanju očekivanog životnog vijeka i podsticajima za odlaganje penzionisanja.
Ovaj pokazatelj procjenjuje prosječan broj godina koliko se očekuje da će petnaestogodišnjak ostati na tržištu rada (bilo zaposlen ili nezaposlen) u trenutnim uslovima. U nekoliko evropskih zemalja, za razliku od Španije, moguće je raditi sa 15 godina na određenim poslovima. Zato evropska statistika počinje od te dobi.
Španski prosjek od 36,8 godina je skoro godinu dana ispod evropskog prosjeka (37,5), koji je ujedno i prosjek za Francusku, uprkos činjenici da Francuska ima nižu zakonsku dob za penzionisanje (trenutno je na putu da se poveća sa 62 na 64 godine do 2030. godine, prema najnovijoj reformi , dok će u Španiji do 2027. godine biti 67 godina bez punog doprinosnog staža i 65 godina sa njim). Ovo pokazuje da na ovu varijablu utiče ne samo zakonska dob za penzionisanje, već i mnogi drugi faktori, kao što su performanse tržišta rada i stabilnost koju pruža proizvodni sektor. Zemlje sa višim stopama nezaposlenosti, na primjer, u prosjeku registruju manje efektivnih godina rada jer indikator isključuje periode nezaposlenosti.
Dakle, na vrhu liste, bez obzira na njihove penzione politike, nalaze se zemlje sa visoko razvijenim ekonomijama: Holandija (44), Švedska (43,4) i Danska (42,6). Njemačka (40,2) i Portugal (39,7) također su visoko rangirane. Na drugom kraju spektra, sa najkraćim očekivanim radnim vijekom, nalaze se Bugarska (34,6), Italija (33) i Rumunija (32,7).
U kontekstu starenja stanovništva širom kontinenta i nedostatka radne snage u nekim sektorima, ovaj indeks je naglo porastao u gotovo svakoj zemlji u protekloj godini. I u Španiji i u prosjeku EU, porastao je za tri desetine poena, ali je porast još izraženiji u Belgiji (0,7), Češkoj (0,6), Latviji i Grčkoj (obje sa porastom od šest mjeseci).
Gledajući dalje unazad, na 2015. godinu, napredak Španije je među najmanjima u Evropskoj uniji. Očekivani radni vijek tada je bio 35 godina, 1,8 godina manje nego sada, dok se prosjek EU povećao za 2,6 godina u istom periodu. Zemlje koje su najznačajnije podigle prosjek su Malta (5,4 godine više, na 39,2), Mađarska (4,9 godina više, na 37,5) i Irska (4,7 godina više, na 40,7). Samo jedna zemlja je zabilježila manji porast očekivanog radnog vijeka: Rumunija, gdje je smanjen za jednu desetinu godine. To je jedina zemlja u EU u kojoj se predviđa da će radni vijek biti kraći sada nego prije deset godina.
Napredak Španije je još upečatljiviji kada se osvrnemo na 2005. godinu. Od te početne tačke, očekivani radni vijek u Španiji se povećao za 3,9 godina, više nego u Portugalu (3,2), Italiji (3,4) ili Grčkoj (3,7), između ostalih. Zemlje s najvećim porastom u posljednje dvije decenije su Malta (10,9), Mađarska (9,1), Estonija (7,5) i Holandija (7,5), dok je prosjek EU 4,6 godina duži.
Kao i prethodne godine, značajan jaz između spolova je evidentan u ovoj varijabli, iako je u Španiji manji od prosjeka EU. Očekivani radni vijek za Španjolke je 35,1 godina, u poređenju sa 38,5 godina za Španjolke, dok je prosjek za 2027. godinu 35,4 godine za žene i 39,5 godina za muškarce. Najveća razlika je u Italiji, sa projektovanim radnim vijekom od 37,3 godine za muškarce i 28,4 godine za žene. Suprotno tome, u baltičkim republikama, očekivani radni vijek žena je duži od muškog.
Zašto se povećava očekivani radni vijek?
Ključni element u razumijevanju povećanja očekivanog radnog vijeka u posljednjih nekoliko godina u Španiji je socijalistička penziona reforma iz 2011. godine , koja je podigla zakonsku starosnu granicu za penzionisanje za one koji nisu uplaćivali dovoljno doprinosa, postepeno je povećavajući na 67 godina do 2027. godine. Sada iznosi 66 godina i 10 mjeseci za one koji su uplaćivali doprinose manje od 38 godina i 3 mjeseca, a 65 godina za one koji su uplaćivali dovoljno.
Ministarstvo socijalnog osiguranja također je isticalo ulogu odgođenih penzionisanja, koja su u porastu zbog novih podsticaja za veći broj radnika da produže svoj radni vijek. „Oni sada predstavljaju 12% svih novih penzionisanja, u poređenju sa 4,8% u 2019. godini. Ova promjena odražava uticaj podsticaja za odlaganje penzionisanja koji su na snazi od 2022. godine i rekonfiguracije okvira za prijevremeno penzionisanje“, objasnila je Uprava za socijalno osiguranje u svom najnovijem izvještaju o isplatama penzija, koji se odnosi na mart. Shodno tome, prosječna starosna dob za penzionisanje sada iznosi 65,3 godine, u poređenju sa 64,4 godine u 2019. godini. Vlada promoviše ove mjere kako bi ublažila ogroman pritisak na penzioni sistem .
Istovremeno, stopa nezaposlenosti je u Španiji posljednjih godina naglo pala (sa 26,9% u 2013. na sadašnjih 10,8%), iako je i dalje jedna od najviših u Evropi, a stopa aktivnosti starijih radnika je u porastu. Sada iznosi 60,6% za one od 60 do 64 godine, što je dvostruko više nego na početku stoljeća, a također je naglo porasla u starosnoj grupi od 65 do 69 godina, porastaoši sa 4,1% na 14,5%.
