Konačno dobre vijesti: Prosvjetarima u KS-u veće plate i bolji uslovi
Vlada Kantona Sarajevo pokrenula je inicijativu i postupak pregovaranja za zaključivanje novog Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo. Pregovori su vođeni sa Sindikatom srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture Bosne i Hercegovine – Kantonalni odbor Kantona Sarajevo.
Vlada je imenovala Pregovarački tim koji je u njeno ime vodio pregovore sa sindikalnom stranom. Prema saopćenju Službe za protokol i press Kantona Sarajevo, predsjednici pregovaračkih timova potpisali su 5. februara 2026. godine Protokol o pregovorima za zaključivanje Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja.
Ugovorne strane su tokom proteklog perioda vodile konstruktivne i odgovorne pregovore u duhu međusobnog uvažavanja i saradnje, s ciljem unapređenja položaja zaposlenih u oblasti srednjeg obrazovanja na području Kantona Sarajevo.
Kao rezultat uspješno okončanog pregovaračkog procesa, nakon osam održanih sastanaka, postignut je dogovor i potpisan novi Kolektivni ugovor kojim su značajno unaprijeđena prava radnika. Ugovor su potpisali premijer Kantona Sarajevo i predsjednik Sindikata, u prisustvu ministrice za odgoj i obrazovanje, ministra finansija Kantona Sarajevo i članova Sindikata.
Šta donosi novi Kolektivni ugovor – pregled ključnih unapređenja:
- Uvećanje koeficijenata za obračun plata za 1 posto, uz klauzulu kojom se ugovorne strane obavezuju da će, u roku od 15 dana od stupanja na snagu propisa o smanjenju stopa doprinosa, potpisati izmjene Kolektivnog ugovora kako bi se koeficijenti radnika dodatno povećali u visini razlike između postojećih koeficijenata i ukupnog procenta smanjenja doprinosa utvrđenog na nivou Federacije BiH.
- Uvećanje plata za realizaciju više nastavnih programa – pravo koje nastavnici u srednjim školama ostvaruju po prvi put.
- Dodatna naknada za mentorski i završni rad – nastavnici koji rade s učenicima na izradi mentorskog i završnog rada dobijat će dodatnu naknadu u vidu prekovremenog rada.
- Uvećanje plaće od dodatnih 3 posto za sljedeće pozicije u školama sa više od 100 zaposlenih: direktori, pomoćnici direktora ili voditelji dijela nastavnog procesa, voditelji međunarodnih programa, voditelji praktične nastave, voditelji nastave u bolnici, sekretari, saradnici za finansijske i računovodstvene poslove te administrativni radnici.
- Poseban dodatak za mobilne timove – članovima mobilnog tima koji rade na različitim lokacijama tokom radnog dana pripada dodatak od 2 posto na osnovnu plaću.
- Dodatak za rad u inkluzivnom obrazovanju – radnici u stručnom timu škole za podršku inkluzivnom obrazovanju ostvaruju pravo na dodatak prema broju učenika po Individualnom prilagođenom programu (IPP):
- 1 posto za 1 do 3 učenika
- 2 posto za 4 do 6 učenika
- 3 posto za 7 do 9 učenika
- 4 posto za 9 do 12 učenika
- 5 posto za više od 12 učenika
- Uvećanje plate od 5 posto za septembar i februar – pravo za sekretare škola i saradnike za finansijske i računovodstvene poslove.
- Uređena procedura ocjenjivanja tehničkog osoblja – jasno definisani kriteriji omogućavaju i ovoj kategoriji radnika ostvarivanje prava na uvećanje plate.
- Dodatno plaćeno odsustvo do šest mjeseci za radnike koji usvoje dijete od jedne i više godina, zbog potrebnog adaptacionog perioda.
- Povećanje osnovne plate po godinama staža – zadržano je uvećanje od 0,6 posto po godini penzijskog staža, s tim da je maksimalno ukupno povećanje podignuto sa ranijih 20 na 24 posto.
- Nastavak porodiljskog odsustva – radnici koji su započeli korištenje porodiljskog odsustva izvan ustanove imaju pravo nastaviti korištenje ovog prava pod uslovima definisanim novim kolektivnim ugovorom.
- Naknade za rezultate na takmičenjima – detaljno su uređena prava na naknadu radnicima za ostvarene rezultate učenika na takmičenjima.
- Pravo na regres za asistente – pod određenim uslovima, pravo na regres ostvaruju asistenti u odjeljenju, asistenti u grupi i asistenti u školi u bolnici.
- Povećan broj dana godišnjeg odmora – radnici dobijaju pet dodatnih dana godišnjeg odmora, koji se mogu koristiti i u vrijeme zimskog raspusta.
- Jasnije definisane procedure ostvarivanja svih prava iz radnog odnosa.
Novi Kolektivni ugovor predstavlja važan iskorak ka poboljšanju materijalnog i profesionalnog statusa zaposlenih u srednjem obrazovanju i potvrđuje opredijeljenost obiju strana za nastavak socijalnog dijaloga i unapređenje radnih uslova u Kantonu Sarajevo.
