U skorije vrijeme dogovorena je jedna od najznačajnijih pravnih promjena za radnike iz Bosne i Hercegovine zaposlene u Sloveniji. Na prijedlog Ministarstva civilnih poslova BiH, Savjet ministara BiH usvojio je dokument koji otvara put ka izmjeni bilateralnog sporazuma o zapošljavanju. Ova izmjena će radnicima omogućiti da mijenjaju poslodavca već u prvoj godini rada, čime se eliminiše jedan od najvećih nedostataka njihovog trenutnog statusa.
Najvažnija odluka tiče se direktnog poboljšanja položaja radnika. Dosadašnja praksa je strogo vezivala radnika za poslodavca koji mu je sredio dozvolu u prvoj godini. Predloženom izmjenom, ovaj period “vezanosti” biva ukinut. Radnik će moći promijeniti poslodavca uz pribavljanje nove dozvole od slovenačkih vlasti, što će mu dati veću pregovaračku moć na tržištu rada, mogućnost bijega iz loših radnih uslova ili kod zloupotreba, te pravnu sigurnost i jasno definisan status, podjednak drugim radnicima.
Potreba za izmjenama je postala kritična nakon uvođenja sistema jedinstvene dozvole za boravak i rad u Sloveniji. Paradoksalno, ovaj sistem je državljane BiH, koji imaju bilateralni sporazum, stavio u nepovoljniji položaj u odnosu na radnike iz zemalja bez takvog sporazuma, koji su imali više slobode. Izmjena sporazuma upravo ispravlja ovu nelogičnost i štiti radnike od iskorištavanja.
Za više od 70.000 radnika iz BiH koji su prošle godine radili u Sloveniji, ovo znači kraj “robnog odnosa” gdje, ako su plaćeni ispod dogovorenog ili rade u lošim uslovima, ne moraju više čekati godinu dana da promijene posao. Također, veća mobilnost olakšava dugoročno planiranje života u Sloveniji i bolju integraciju, dok će poslodavci morati da ponude konkurentnije uslove da bi zadržali radnike.
Ministarstvo civilnih poslova BiH dobilo je pozitivna mišljenja svih relevantnih institucija, uključujući Agenciju za rad i zapošljavanje. Sada će, u skladu sa odlukom Savjeta ministara, biti pokrenuti službeni pregovori sa slovenačkom stranom o konačnom donošenju ove izmjene sporazuma.
Ova pravna reforma predstavlja veliki korak naprijed u zaštiti bh. radnika u inostranstvu. Umjesto da budu “vezani” za jednog poslodavca, oni će steći slobodu kretanja na tržištu rada, što direktno doprinosi njihovoj ekonomskoj sigurnosti, dostojanstvu i smanjenju rizika od zloupotreba. To je promjena koja će imati direktan i pozitivan uticaj na desetine hiljada ljudi i njihove porodice.
