Godinu dana poslije podnošenja krivične prijave zbog načina provođenja konkursa za zapošljavanje u Ministarstvu trgovine, turizma i saobraćaja Tuzlanskog kantona, Kantonalno tužilaštvo nije donijelo tužilačku odluku.
Nedonošenje odluke godinu dana nakon podnošenja prijave ne doprinosi povjerenju građana u pravosudne institucije, već ostavlja utisak da predmeti mogu ostati u ladicama bez ikakvog epiloga. Posebno je to slučaj kada se radi o predmetima koji se odnose na zakonitost zapošljavanja u javnim organima, kada građani imaju pravo znati da li su njihove sumnje bile osnovane ili nisu. O tome svjedoči i ovaj slučaj.
U tekstu objavljenom 25. septembra 2025. godine na portalu Samo Bunt, Udruženje građana “Ne diskriminacija – Ne mobing” analiziralo je slučaj zapošljavanja u Ministarstva trgovine, turizma i saobraćaja Tuzlanskog kantona iz 2023. godine.
Od četiri prijavljena kandidata za radno mjesto višeg referenta, komisija je prihvatila samo jednu prijavu, dok je odbijena prijava jedne kandidatkinje. Iako je kandidatkinja priložila Certifikat o poslovno-informatičkom osposobljavanju u Centru za poslovnu edukaciju, sekretar Ministarstva šalje službeni upit Centru s pitanjem: da li certifikat dokazuje poznavanje rada u Excelu. Direktorica Centra pismeno odgovara da test za dobijanje tog sertifikata sadrži i pitanja iz MS Excela, te da je certifikat dokaz poznavanja rada u programu. Unatoč zvaničnom objašnjenju i potvrdi izdavača certifikata, komisija već sutradan utvrđuje listu kandidata koji ne ispunjavaju uslove, odbijajući prijavu kao neodgovarajuću. Obrazloženje: certifikat ne sadrži naznaku o poznavanju rada u Excelu.
Samovoljnim i drskim ponašanjem komisije za provođenje konkursa koju je formiralo Ministarstvo trgovine, turizma i saobraćaja TK, dokumentacija kandidatkinje za poziciju višeg referenta proglašena je “neodgovarajućom”, uprkos validnim dokazima o poznavanju rada na računaru. Komisija koju čine Azra Gavranivić kao predsjednik, Olivera Bradvić i Dželmina Huremović kao članovi, odlučila je da samovoljno odbaci potvrdu, da bude i IT profesor i sudija u isto vrijeme. Bez obzira na činjenicu da je konkurs predviđao i testiranje na kojem bi svi kandidati mogli pokazati svoje znanje.
Udruženje građana „Ne diskriminacija – Ne mobing“ uputilo je 18. avgusta 2025. godine krivičnu prijavu, a potom i urgenciju, uz napomenu da je pribavljena kompletna dokumentacija koja se odnosi na predmenti konkurs. Iz priložene dokumentacije o toku konkursa i procesu odlučivanja o zapošljavanju očigledno je da predmet ne zahtijeva složene niti dugotrajne istražne radnje, jer se odlučne činjenice mogu utvrditi neposredno iz raspoložive dokumentacije. Ipak, Kantonalno tužilaštvo Tuzlanskog kantona ni nakon urgencije nije donijelo tužilačku odluku o krivičnoj prijavi za zloupotrebu položaja ili ovlaštenja (član 383 KZ FBiH), nesavjestan rad u službi (član 387), krivotvorenje službene isprave (član 389).
Udruženje “Ne diskriminacija – Ne mobing” upozorava da je u ovom slučaju vidljivo sistemsko urušavanje, pretvaranje zapošljavanja u javnoj upravi poligon za samovolju i diskriminaciju, situaciju u kojoj pojedinci samovoljno odlučuju da li građani imaju pravo na jednakost ili ne. Uvažavajući samostalnost tužilaštva u donošenju odluka o provođenju istrage, za neprovođenje istrage ili za donošenje neke druge zakonom propisane odluke, Udruženje građana “Ne diskriminacija – Ne mobing” napominje da cilj Udruženja nije prejudiciranje ishoda, već insistiranje na tome da institucije rade svoj posao u razumnim rokovima i da građani dobiju odgovor na pitanja koja s pravom postavljaju.
Nedonošenje odluke godinu dana nakon podnošenja prijave ne doprinosi povjerenju građana u pravosudne institucije, već ostavlja utisak da predmeti mogu ostati u ladicama bez ikakvog epiloga, posebno kada se radi o predmetima koji se odnose na zakonitost zapošljavanja u javnim organima.
