Tuzla, 3. mart 2025. godine – Udruženje “Ne diskriminacija – ne mobing” iz Tuzle, koje se već sada godinama bori protiv diskriminacije i mobinga, započelo je ambiciozan projekt usmjeren na nadzor nad radom javnih organa u ovoj regiji.
Ovaj projekt posebno je usmjeren na proces zapošljavanja i ugovore o zakupu poslovnih prostora u kojima je jedna od strana javni organ.
U sklopu projekta, Udruženje je dana 3. marta 2025. godine poslalo preko 40 zahtjeva za pristup informacijama prema različitim javnim institucijama, u cilju dobivanja uvida u detalje postupaka zapošljavanja i ugovora o zakupu poslovnih prostora.
Cilj ovog istraživanja je pružiti uvid u zakonitost i transparentnost ovih procesa, te utvrditi da li su uvaženi principi ravnopravnosti i odgovornosti prema građanima.
Pristup informacijama kao temelj transparentnosti
Zahtjevi za pristup informacijama odnose se na ključne oblasti u radu javnih institucija, kao što su kriterijumi za zapošljavanje, javni konkursi, te ugovori o zakupu poslovnih prostora.
Udruženje se nada da će ovi podaci omogućiti bolju analizu i nadzor nad načinom na koji se javni organi odnose prema građanima, naročito kada je u pitanju ravnopravnost u zapošljavanju i pravilnost postupaka u vezi sa zakupom poslovnih prostora.
“Naša misija je da doprinosimo stvaranju transparentnijeg i odgovornijeg sistema. Smatramo da je javni sektor ključan za razvoj društva, ali da mora biti odgovoran i otvoren prema građanima. Zato je važno da se procesi zapošljavanja i zakupa poslovnih prostora obavljaju u skladu sa zakonom i bez diskriminacije”, izjavio je predstavnik Udruženja “Ne diskriminacija-mobing”.
Izazovi u pristupu informacijama
Do današnjeg dana, 26. marta 2025. godine, Udruženje je zaprimilo odgovore na 27 zahtjeva, dok na 15 zahtjeva nije odgovoreno. Od 27 zaprimljena odgovora, 10 podnesaka nije urađeno u zakonom propisanoj formi, dok naše Udruženje uložilo prigovore na 10 rješenja.
Na preostalih 7 podnesaka, na koje su odgovori bili u skladu sa zakonskim normama, Udruženje nije imalo prigovora jer su tražene informacije pružene u cijelosti.
Ovaj problem se ne odnosi samo na sporost u odgovaranju, već i na činjenicu da su mnoge institucije odbile pružiti tražene informacije, pozivajući se na lični interes trećih lica.
Naše Udruženje smatra da je tražena informacija baš u interesu osoba koje su se žalile u postupcima provođenja javnih poziva za zasnivanje radnog odnosa, te smatramo da su nadležni javni organi barem imali obavezu kontaktirati te osobe i pitati ih za saglasnost, za šta vjerujemo da bi isti odobrili.
Da se radi o pitanju koje je od naročitog javnog interesa govore mnoga istraživanja i analize. Naime, pored toga što je javna tajna da se zaposliti može samo preko stranke, rodbine ili novcem, postoje i mnoge analize, ankete i prijave koje to i dokazuju.
To potvrđuje i činjenica da smo predzadnja zemlja u Europi po pitanju korupcije, a egzodus građana iz BiH ne jenjava.
Značaj i širi društveni kontekst
Ovaj projekt ne samo da ukazuje na potrebu za većom transparentnošću u radu javnih organa, već i na širi društveni problem u vezi sa korupcijom i diskriminacijom u javnom sektoru.
Transparentnost u zapošljavanju i upravljanju poslovnim prostorima ključna je za smanjenje mogućnosti za zloupotrebe i favorizovanje pojedinaca.
“Projekti kao što je ovaj mogu značajno doprineti smanjenju korupcije u javnom sektoru i omogućiti građanima da imaju potpuniji uvid u to kako njihove institucije funkcionišu. Transparentnost nije samo pravno pitanje, već je to i temelj građanske odgovornosti”, naglašava predstavnik Udruženja.
Nastavak i dalji koraci
Udruženje “Ne diskriminacija-ne mobing” planira nastaviti sa prikupljanjem podataka iz svih relevantnih institucija, te analizom prikupljenih informacija.
U zavisnosti od odgovora koje budu dobili, Udruženje planira poduzeti daljnje korake kako bi se poboljšali zakonski okviri i prakse vezane za zapošljavanje i zakup poslovnih prostora u javnom sektoru.
“Naša borba nije samo za trenutno stanje, već i za budućnost svih građana. Svaka informacija koju dobijemo, svakim korakom koji napravimo, doprinosimo jačanju povjerenja u naše institucije”, zaključuje predstavnik Udruženja.
Preuzimanje dijelova teksta ili teksta u cjelini je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na samobunt.com.
