Sud u kineskom gradu Hangdžou donio je značajnu presudu kojom je jasno poručeno da kompanije ne mogu otpuštati radnike samo zato što ih zamjenjuju sistemi vještačke inteligencije.
Odluka je donesena nakon slučaja u kojem je jedna tehnološka firma otpustila zaposlenog jer je odbio prihvatiti novo radno mjesto sa smanjenom platom nakon što je njegov posao preuzela automatizacija. Sud je zaključio da takvi razlozi ne spadaju u zakonom dozvoljene osnove za otkaz, poput smanjenja obima posla ili ozbiljnih poslovnih poteškoća.
U obrazloženju je naglašeno da tehnološki napredak sam po sebi ne može biti opravdanje za jednostrano smanjenje plata ili prekid ugovora o radu. Posebno je istaknuto da zamjena radnog mjesta vještačkom inteligencijom ne predstavlja „značajnu promjenu okolnosti“ koja bi opravdala raskid radnog odnosa prema važećim zakonima.
Sud je preporučio poslodavcima da, umjesto otkaza, radnicima omoguće dodatnu obuku i prekvalifikaciju za složenije poslove, uz pokrivanje troškova poput prevoza ili preseljenja.
Slučaj se odnosio na zaposlenog koji je radio kao stručnjak za kontrolu kvaliteta i bio zadužen za provjeru tačnosti velikih jezičkih modela. Nakon što je njegov posao preuzeo AI sistem, ponuđena mu je druga pozicija uz smanjenje plate od 40 posto. On je takvu ponudu odbio, nakon čega je dobio otkaz.
Nakon arbitražnog postupka i sudskog procesa, presuđeno je u korist radnika, kojem je dodijeljena odšteta.
Ova odluka nadovezuje se na raniju presudu iz decembra, kada je također utvrđeno da uvođenje vještačke inteligencije ne može biti zakonski osnov za otpuštanje zaposlenih.
