Kancelarija Ombudsmena BiH upozorila je na raširenu nezakonitu praksu na konkursima za zapošljavanje sekretara u osnovnim i srednjim školama, zahvaljujući kojoj se uspješno eliminišu nepoželjni kandidati i favorizuju poželjni, koji nisu nužno najbolji za upražnjeno radno mjesto
Prema izjavi jedne od ombudsmenki za ljudska prava BiH Jasminke Džumhur, škole podzakonskim aktima uređuju pitanja radnog iskustva kojim ne priznaju ono stečeno van obrazovnih ustanova za poziciju sekretara, čime se diskriminišu oni koji nekada imaju i bogatije radno iskustvo.
Radeći po prijavi A. K. Iz Zenice, objasnila je Džumhur, koji je kao kandidat za sekretara u jednoj školi ostao bez bodova za iskustvo zato što nije stečeno u obrazovnoj ustanovi, ombudsmeni su došli do informacija da se ova praksa primjenjuje i u drugim kantonima u Federaciji BiH.
„Osoba koja je diplomirani pravnik koja je radila u penzijsko-invalidskom osiguranju, inspekciji, socijalnoj zaštiti i bilo gdje drugo, ne može biti sekretar škole zato što nije radila u obrazovnom procesu. Zakon nije propisao takve uslove i oni se ne mogu postaviti restriktivnije od toga. Ne možete da vjerujete dokle to ide. Evo, čak ni ombudsmen sa deset godina iskustva ne bi mogao proći na ovom konkursu. Dobio bi nula bodova. Tu se jasno vidi da se radi o favorizovanju i eliminisanju kandidata“, rekla je Džuhur za CAPITAL.
Napominje da ovakva praksa nije uvijek proporcionalna cilju, odnosno, kvalitetnom izboru kadra.
“Ograničavanje konkursa samo na kandidate koji su ranije radili u sektoru obrazovanja može voditi nepravičnim rezultatima i ne garantuje da će na tim pozicijama biti najbolji kandidati“, naveedno je u mišljenju Ombudsmena.
Nadležnim ministarstvima je sugerisano da hitno preispitaju postojeće kriterijume i omoguće jednaku šansu svim kandidatima sa odgovarajućim obrazovanjem i iskustvom, bez obzira na to gdje su ga stekli.
Izvor: CAPITAL
