Kantonalna inspekcija rada i pored što je nadležna za nadzor za spovođenje Zakona o radu, Pravilnika o radu, te općim aktima poslodavca i drugim važećim propisima, sve su češći slučajevi obračuna toplog obroka ispod zakonom utvrđenog minimuma.
Nekoliko radnika iz privatnog sektora, naravno anonimno, a sve usljed bojazni da bi se prema njima mogle primjeniti restriktivne mjere ukoliko bi se otkrio njihov identitet, obratili su se udruženju koje je u njihovo ime podnijelo prijavu kantonalnoj upravi za inspekcijske poslove radi isplate naknade za topli obrok ispod zakonom utvršenog minimuma.
Nakon što je nadležni kantonalni inspektor rada obavio inspekcijski nadzor i utvrdio da je Pravilnikom o radu prijavljenog društva u članu 41. propisano: ” Radnik ima pravo na naknadu troškova toplog obroka za svaki dan proveden na poslu u iznosu od 5,00 KM”. Isto je ispod zakonom utvrđenog minimuma, a to je inspektor rada i utvrdio na način da je konstatovao da je kolektivnim ugovorom utvrđeno da se radniku isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od 0,7 do 1,0 % prosjećne neto plate u FBiH.
U trenutku vršenja inspekcijskog nadzora prosječna plata u federacije je bila oko 1150,00 KM tako da je isplaćivani iznos daleko ispod utvršenog minimuma.
Na žalost svih radnika, nadležni inspektor utvrđuje da obračun visine novčane naknade nije u nadležnosti inspektorata rada, te se radnici upućuju da svoja prava ostvaruju kod nadležnih sudova, a ti sporovi traju godinama, a otkaz je najčešća posljedica za radnika koji se odluči da traži svoje pravo.
Također, inspektor preporučuje da sindikat odnosno vijeće zaposlenika može od nadležnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu oglasi nevažečim, pri tome uopšte se ne obazirući da li predmetno drušvo ima sindikat ili vijeće uposlenika.
Od dana prijave postupajećem kantonalnom inspektoru pa do objave ovog teksta je prošlo 17 mjeseci, te se procjenjuje da su radnici oštećeni u obračunu i isplati toplog obroka za više od pola miliona KM, dok je poslodavac postao bogatiji za navedeni iznos.
Sve veči broj radnika postavlja pitanje kako da ostvare svoja zakonom propisana prava, jer očigledno da nadležne institucije to izbjegavaju pravdajući se na razne načine.
