U uslovima rastuće neizvjesnosti na tržištu rada – uslovljene višim doprinosima poslodavaca, rastućim platama i pauziranjem širenja mnogih kompanija – sve više se postavlja pitanje kako pristupiti izgradnji karijere u okolnostima kada formalna kvalifikacija i iskustvo više nisu garancija zaposlenja
Ova situacija dodatno otežava položaj onih koji tek ulaze na tržište rada ili se odlučuju na profesionalnu tranziciju. Međutim, analiza tržišta pokazuje da i dalje postoji značajan broj dobro plaćenih radnih pozicija koje ne zahtijevaju prethodno radno iskustvo, formalne kvalifikacije ili obaveznu obuku.
Prema podacima platforme za zapošljavanje Adzuna, u saradnji s britanskim Zavodom za nacionalnu statistiku (ONS), izdvojeni su poslovi u kojima je prosječna ponuđena plata iznad nacionalnog prosjeka (37.500 funti godišnje), a za koje oglašivači eksplicitno navode da prethodno iskustvo nije neophodno.
Nova paradigma: Zapošljavanje prema vještinama
Kako ističe James Neave, direktor odjela za nauku o podacima u Adzuni:
„Postoji iznenađujući broj pozicija koje ne zahtijevaju diplomu, pripravnički staž niti prethodno iskustvo. Mnoge od njih, poput izvršnih asistenata, revizijskih pomoćnika ili montera vrata, nude plate koje premašuju 40.000 funti godišnje.“
U kontekstu promjene pristupa zapošljavanju – s fokusom na vještine umjesto na dosadašnju praksu – otvara se prostor za kandidate sa snažnim motivom, radnim navikama i osnovnim organizacijskim sposobnostima.
Kako navodi HR konsultantica Katie Elliott:
„Ne treba vam dugačak CV da biste dobili pristojnu platu, ali morate pokazati pouzdanost, sposobnost brzog učenja i proaktivan pristup. Zdrav razum i pozitivan stav često otvaraju više vrata nego duga lista prethodnih radnih mjesta.“
Pet najplaćenijih pozicija bez prethodnog iskustva
1. Izvršni asistent
Uloga izvršnog asistenta podrazumijeva administrativnu i organizacijsku podršku menadžmentu kompanije. Dnevni zadaci uključuju zakazivanje sastanaka, upravljanje putovanjima i komunikacijom, pripremu dokumenata i nadzor nad logistikom.
Potrebne su solidne IT vještine i sposobnost rada s poslovnim softverskim alatima poput e-mail klijenata i kalendara. Plata se kreće od 28.000 do 60.000 funti godišnje, s mogućnošću rasta za najuspješnije asistente.
2. Monter vrata
Ova zanatska pozicija zahtijeva tehničke i manuelne vještine, uz strpljenje, preciznost i rješavanje problema. Posao uključuje instalaciju i servisiranje različitih vrsta vrata – od stambenih do industrijskih.
Obuka se najčešće odvija kroz rad, u saradnji sa iskusnijim kolegama, a iskustvo na terenu igra ključnu ulogu u profesionalnom napretku. Uz samostalnost i pokretanje vlastitog biznisa, zarada može doseći i 50.000 funti godišnje.
3. Asistent za reviziju
Revizijski asistenti učestvuju u analizi finansijskih izvještaja, provjeravajući usklađenost sa zakonskim propisima i tačnost podataka. Rad se obično odvija pod nadzorom iskusnih revizora i finansijskih analitičara.
Ne postoje formalni akademski zahtjevi, iako je poznavanje MS Office paketa i sposobnost analitičkog razmišljanja izuzetno važno. Plata prelazi 40.000 funti, a ova pozicija često predstavlja ulaznu tačku za karijeru u finansijama.
4. Asistent za marketing na društvenim mrežama
Uloga obuhvata razvoj i sprovođenje sadržajnih i promotivnih strategija, praćenje tržišnih trendova i podršku u upravljanju brendom.
Potrebna je kreativnost, izražene komunikacijske vještine i poznavanje dinamike platformi kao što su Instagram, TikTok, X i LinkedIn. Iako su neke pozicije oglašene kao pripravništva, mnoge prelaze u stalne uloge s platama blizu 40.000 funti.
5. Vozač dostave
Bez obaveze na formalnu edukaciju, ali uz vozačku dozvolu i dobre interpersonalne vještine, dostavljači mogu ostvariti stabilne prihode, posebno u urbanim centrima.
Pozicije u kompanijama poput Royal Maila, UPS-a, Tesco-a ili Yodela nude mogućnosti za stalni angažman. Adzuna navodi prosječnu godišnju zaradu dostavljača do 38.000 funti.
Kako se pozicionirati bez formalnog iskustva?
1. Prepoznajte prenosive vještine
Iskustva iz volontiranja, roditeljstva, hobija ili neformalnog rada mogu biti izvor ključnih vještina kao što su organizacija, multitasking, rad s ljudima i upravljanje stresom.
2. Umrežavanje kao alat karijernog rasta
Prisustvo na industrijskim događajima, inicijativa za razgovore uz kafu s profesionalcima i angažman na mrežama poput LinkedIna mogu otvoriti vrata do prilika koje nisu oglašene.
3. Profesionalni CV i prisustvo na mrežama
Prilagođavanje CV-a konkretnim oglasima, naglašavanje dostignuća i redovno ažuriranje LinkedIna ključno su sredstvo za diferencijaciju kandidata.
Zaključak
Današnje tržište rada sve više nagrađuje vještine, fleksibilnost i stav, a ne isključivo obrazovne titule. Za mnoge uloge iskustvo više nije ulaznica – nego samo jedna od referenci. S pravim pristupom, kvalitetno prezentiranim vještinama i voljom za učenjem, moguće je ostvariti stabilnu i dobro plaćenu karijeru bez klasičnog profesionalnog puta.
Izvor: N1
